356402, Ставропольский край, Благодарненский район, с. Спасское, ул. Красная, 169
Версии сайта:
Телефон:+7 (86549) 2-43-88
Интернет приёмная
Главная » Документы » Постановления » 2011 » Об утверждении Положения о разработке должностных инструкций муниципальных служащих администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края

Об утверждении Положения о разработке должностных инструкций муниципальных служащих администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края


332 Кб
скачать

1 от 12.01.2011

Приложения

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛА СПАССКОЕ
БЛАГОДАРНЕНСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2011 года № 1 

Об утверждении Положения о разработке должностных инструкций муниципальных служащих администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края

На основании Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае» администрация села Спасское Благодарненского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:
1.1. Прилагаемое Положение о разработке должностных инструкций муниципальных служащих администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края .
1.2. Прилагаемую форму должностной инструкции муниципального служащего администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края.
2. Привести действующие должностные инструкции в соответствие с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на управляющую делами администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края В.И. Ковалеву.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


Глава села Спасское
Благодарненского района Ставропольского края


В.А.Юрченко




Утверждено
постановлением администрации села Спасское

Благодарненского района Ставропольского края


ПОЛОЖЕНИЕ
о разработке должностных инструкций муниципальных служащих администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Положение о разработке должностных инструкций муниципальных служащих администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края определяет основные требования к порядку разработки, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края .
1.2. Должностная инструкция - это основной организационно-правовой документ, устанавливающий и регулирующий организационные стороны деятельности муниципальных служащих, который составляется по каждой штатной должности администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края, носит обезличенный характер и должен иметь единую структуру построения внутри документа.
1.3. Должностная инструкция должна быть подготовлена с соблюдением требований инструкции по делопроизводству.

2. Структура и содержание должностной инструкции

2.1. В заголовке к тексту должностной инструкции указывается полное наименование должности муниципальной службы с указанием администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края, в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
2.2. Должностная инструкция состоит из разделов:
общие положения;
квалификационные и другие требования по замещаемой должности муниципальной службы;
должностные обязанности;
права;
ответственность;
служебные взаимоотношения;
показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.2.1. Общие положения

В данном разделе содержатся следующие сведения организационного характера:
а) место должности в Реестре должностей муниципальной службы Ставропольского края, утвержденном Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. № 65-кз «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае»;
б) порядок назначения на должность и освобождения от нее;
в) непосредственная подчиненность;
г) наличие и состав подчиненных (для руководителей);
д) порядок замещения по другой должности временно отсутствующего муниципального служащего (кто замещает муниципального служащего во время его отсутствия, кого замещает муниципальный служащий);
е) возможность совмещения должностей и функций;
ж) правовая основа деятельности муниципального служащего (основополагающие правовые акты, в соответствии с которыми муниципальный служащий осуществляет профессиональную деятельность).
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус муниципального служащего и условия его деятельности.

2.2.2. Квалификационные и другие требования
по замещаемой должности муниципальной службы

В данном разделе следует указать, каким требованиям должен соответствовать муниципальный служащий, замещающий конкретную должность муниципальной службы, а именно:
а) требования к уровню профессионального образования по должности муниципальной службы;
б) требования к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности;
в) требования к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих требования знания законодательства Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальных правовых актов Благодарненского муниципального района Ставропольского края применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности;
г) требования к уровню и характеру профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих соответствующие определенной должности навыки;
д) требования к личностным качествам муниципальных служащих.
При этом квалификационные требования, содержащиеся в должностных инструкциях муниципальных служащих, должны строго соответствовать квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей в соответствии с Положением о некоторых вопросах муниципальной службы в администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края, утвержденным решением Совета депутатов села Спасское Благодарненского района Ставропольского края от 06 февраля 2008 года № 107 (на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае").

2.2.3. Должностные обязанности

В данном разделе должен быть отражен перечень должностных обязанностей муниципального служащего, форма его участия в управленческом процессе, сроки выполнения или периодичность выполнения должностных обязанностей, формы отчетов о выполнении должностных обязанностей.
Раздел содержит подробное перечисление всех видов работ и требований к уровню их выполнения. Перечисляются конкретные обязанности, возложенные на муниципального служащего, указывается форма его участия в управленческом процессе (руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует, осуществляет, принимает участие и т.д.).
Кроме того, в этом разделе могут быть указаны обязанности муниципального служащего, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению представителя нанимателя (работодателя).

2.2.4. Права

Раздел содержит основные права, которыми в пределах своей компетенции муниципальный служащий может пользоваться при выполнении возложенных на него должностных обязанностей, которые вытекают как из функций органа местного самоуправления, органа администрации, так и из функций структурного подразделения, а также должностных обязанностей работника. При написании раздела рекомендуется делать соответствующие ссылки на законодательство о муниципальной службе Российской Федерации, Ставропольского края в части прав, гарантий, правового положения муниципального служащего, в качестве которых могут рассматриваться:
а) ознакомление с документами, определяющими права и обязанности муниципального служащего по замещаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
б) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений;
в) участие в заседаниях, совещаниях и других мероприятиях, организуемых в администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края;
г) получение для исполнения должностных обязанностей необходимого материально-технического обеспечения;
д) получение в установленном порядке необходимых материалов и информации для исполнения своих должностных обязанностей;
е) принятие решений или участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями;
ж) внесение предложений по организации работы отдела, управления, структурного подразделения;
з) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Ставропольском крае;
и) включение в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
к) повышение квалификации в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края;
л) продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы, отношения к исполнению должностных обязанностей и уровня квалификации;
м) требование служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;
н) обращение в судебные органы для разрешения споров, связанных с муниципальной службой;
о) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы и др.

2.2.5. Ответственность

В разделе определяется ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине (а также его подчиненными, если таковые имеются) возложенных на него должностных обязанностей, требований, запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края.

2.2.6. Служебные взаимоотношения

Раздел должен содержать регламентацию информационных и документационных связей муниципального служащего, которые он осуществляет для эффективного исполнения своих должностных обязанностей, достижения целей деятельности, перспективных и текущих задач структурного подразделения, определяет схему взаимодействия с муниципальными служащими администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края, гражданами и организациями.

2.2.7. Показатели эффективности и результативности
профессиональной деятельности муниципального служащего

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципального служащего определяются представителем нанимателя (работодателем), администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края, в соответствии со следующими критериями:
планирование работы;
решение поставленных задач;
организация работы;
качество работы;
профессионализм, применение знаний, умений, навыков;
результативность работы;
другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности.
В соответствии с указанными критериями для оценки результатов деятельности муниципального служащего используются следующие показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципального служащего.
Планирование работы может включать в себя такие показатели, как:
наличие краткосрочных и долгосрочных планов деятельности в соответствии с разработанными планами администрации;
сроки исполнения планов деятельности конкретного специалиста;
способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.
Для оценки степени решения поставленных задач может применяться такой показатель, как отсутствие неисполненных поручений.
Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципального служащего в организации работы:
производительность (выполняемый объем работ);
результативность (мера достижения поставленных целей);
интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);
соблюдение трудовой дисциплины;
своевременность и оперативность выполнения поручений в сроки, установленные законодательством, руководителем, должностной инструкцией.
Возможно установление критериев качества выполненной работы:
подготовка документов в соответствии с установленными требованиями;
полное и логичное изложение материала;
юридически грамотное составление документа;
отсутствие стилистических и грамматических ошибок.
критерии профессионализма муниципального служащего:
профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);
способность выполнять должностные обязанности самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;
творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий;
способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
способность и желание к получению новых профессиональных знаний и навыков;
осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;
способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.
Критерий результативности профессиональной деятельности муниципального служащего определяется на основании достижения (учитывается степень участия в достижении) определенных результатов, таких как:
полнота реализации закрепленных за специалистом задач, должностных обязанностей и предоставленных прав;
качество составления и оформления документов, отсутствие ошибок и других нарушений;
отсутствие жалоб и нареканий со стороны должностных лиц органов администрации Благодарненского муниципального района Ставропольского края;
квалифицированное применение действующего законодательства Российской Федерации, Ставропольского края и муниципальных правовых актов администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края;
соблюдение этики поведения муниципального служащего администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края, а также дисциплины труда, исполнительской дисциплины и др.

3. Порядок разработки, согласования, утверждения,
хранения должностной инструкции

3.1. Должностные инструкции муниципальных служащих разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на администрацию села Спасское Благодарненского района Ставропольского края, в соответствии с Уставом села Спасское Благодарненского района администрации .
3.2. Должностная инструкция разрабатывается управляющей делами по каждой должности согласно штатному расписанию, без указания персональных данных; подписывается управляющей делами , которая обеспечивает контроль содержания разделов должностной инструкции; утверждается главой села. Ответственность за своевременную подготовку и утверждение должностных инструкций муниципальных служащих возлагается на управляющую делами администрации.

3.3. Должностная инструкция муниципального служащего администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края утверждается главой села Спасское Благодарненского района Ставропольского края. Два экземпляра должностной инструкции муниципального служащего поступают в кадровую службу для проведения процедуры ознакомления. Копии должностных инструкций муниципальных служащих хранятся в кадровой службе администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края .
3.4. Должностная инструкция вступают в силу с момента её утверждения и действуют до замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением.
3.5. Должностная инструкция может быть разработана и переутверждена (дополнена) при изменении организационно-штатной структуры администрации села Спасское Благодарненского района Ставропольского края, при изменении должностного функционала муниципального служащего.
3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для муниципального служащего с момента его ознакомления с должностной инструкцией и до перемещения на другую должность или увольнения.

Управляющая делами
администрации села Спасское
Благодарненского района
Ставропольского края В.И.Ковалева

Приложение

Дата создания материала: 16-09-2016. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *